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Abandono injustificado del puesto de trabajo sancionado aunque posteriormente exista una baja médica

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 18, 2026 | Sin categoría

La trabajadora solicitó una adaptación de jornada para ejercer su derecho a la conciliación familiar. Tras analizar la petición y completar el periodo legal de negociación de 15 días la Empresa concluyó que la medida no era viable y le comunicó una negativa motivada....

Cuantificación de indemnizaciones por daños morales causados por discriminación.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 17, 2026 | Sin categoría

La sentencia de fecha 27 de abril de 2026 del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya determina que el importe mínimo de tales indemnizaciones debería ser el de 10.001 euros, al considerar más adecuado fundamentarlas en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para...

Incapacidad permanente total revisable.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 16, 2026 | Sin categoría

En su recientísima sentencia del pasado día 15 de junio de 2026, la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Granollers, plaza núm. 3, desestima íntegramente la demanda por despido y vulneración de derechos fundamentales interpuesta por una trabajadora...

Exigencias de una prevención de riesgos laborales eficaz.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 1, 2026 | Sin categoría

En materia de prevención de riesgos laborales no basta con proporcionar EPI’s, impartir formación o prohibir conductas peligrosas, sino que la empresa debe vigilar activamente que las medidas preventivas se cumplan real y efectivamente. Y para ello se exige la máxima...

Derechos consolidados y convenio colectivo posterior con efectos retroactivos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | May 29, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 6 de mayo de 2026 el Tribunal Supremo pone límites muy claros a la retroactividad de los convenios colectivos. El caso enjuiciado versaba sobre el «derecho de retorno» del personal no directivo que estaba excluido de Convenio y decidió...
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  • Multa de 200.000 euros por controlar desde el móvil personal.
  • Prestación de IT y cirugía estética.
  • Derecho preferente al reingreso versus compromisos previos adquiridos por la empresa.
  • Complemento IT tras el vencimiento de un contrato temporal.
  • Seis meses para comunicar a la Seguridad Social el código de ocupación de su personal.

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