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El complemento de Incapacidad Temporal no se aplica a las bajas por contagio del Covid-19.

por 48e7452fa7 | Feb 10, 2022 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 12 de enero de 2022, la Audiencia Nacional reitera los argumentos ya expuestos en su sentencia de 13 de mayo de 2021, señalando que la medida incluida en el RDL 6/2020 por la que se equiparaba la situación de incapacidad temporal por contagio...

Es lícito un despido por causas productivas u organizativas y contratar en otro centro laboral en la misma provincia.

por 48e7452fa7 | Feb 9, 2022 | Sin categoría

Es ajustado a derecho un despido objetivo cuando concurren causas productivas y organizativas y la empresa en el mismo periodo de tiempo ha procedido a la contratación de personal a través de ETT en otro centro de trabajo de distinta localidad, pero de la misma...

¿Denegar el complemento de maternidad a los hombres es discriminatorio?

por 48e7452fa7 | Feb 8, 2022 | Sin categoría

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ya reconoció en 2019 el derecho de los padres a percibir un aumento de la pensión por cada hijo. Sin embargo, a fecha de hoy, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) sigue denegandode manera sistemática...

¿Se puede compatibilizar la excedencia forzosa con el trabajo en otra empresa?

por 48e7452fa7 | Feb 7, 2022 | Sin categoría

Un trabajador encadena, sin solución de continuidad, cinco excedencias forzosas por desempeño de diferentes cargos públicos. Cuando solicita su reingreso la empresa se lo deniega tras comprobar que durante parte del tiempo en excedencia estuvo trabajando por cuenta...

La celebración de reuniones con trabajadores/as sin participación del comité de empresa vulnera el derecho de libertad sindical.

por 48e7452fa7 | Feb 4, 2022 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 21 de diciembre de 2021 el Tribunal Supremo considera que, incluso acogiendo la tesis de la empresa de que en dichas reuniones se limitó a informar de decisiones unilateralmente adoptadas – como la concesión graciosa de un día adicional de...
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  • Cargo de administrador/a y relación laboral: jurisdicción competente.
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