NOTICIAS
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Subrogación empresarial y despido por ineptitud sobrevenida.
Una empresa adjudicataria de una concesión administrativa se subrogó en la relación laboral de la totalidad de personas trabajadoras de la anterior adjudicataria adscritas a la misma, si bien comprobó a...
Obligación de reincorporarse al trabajo tras el alta médica.
En su sentencia de fecha 17 de abril de 2023 el Tribunal Supremo determina que la prórroga de la situación de Incapacidad Temporal por el solo hecho de haberse impugnado el alta médica se recoge en el...
Requisitos para el acceso a la jubilación activa en el RETA.
En su sentencia unificadora de doctrina de fecha 26 de abril de 2023 el Tribunal Supremo aclara los requisitos que deben concurrir para que las personas físicas emprendedoras afiliadas al RETA que...
Acreditación extemporánea de deducciones.
La Dirección General de Tributos (DGT) ha venido sosteniendo reiteradamente que la acreditación de deducciones en el Impuesto sobre Sociedades se puede realizar fuera de plazo sin necesidad de instar la...
Condiciones ambientales en el trabajo al aire libre.
La Disposición adicional única del Real Decreto-Ley 4/2023, de 11 de mayo, establece, entre otras relativas a la sequía, gestión del agua para uso agrícola, promoción del uso de transporte público terrestre...
Efectos de la situación de excedencia.
Las tipologías de excedencia más habituales y sus respectivos efectos son los siguientes: Voluntaria. Su duración depende de lo que establezca el concreto convenio colectivo de aplicación, y en su...
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO DÍA 28 DE MAYO.
Estimado cliente, Le recordamos la normativa básica a observar por las empresas en relación con la participación de las personas trabajadoras en las elecciones locales convocadas para el próximo...
Inexcusable concreción del período de prueba.
En su reciente sentencia de fecha 12 de abril de 2023 el Tribunal Supremo rechaza de plano que en los contratos de trabajo se utilice la expresión “según convenio” para establecer el período de prueba en base...
Planes de igualdad.
Como reiteradamente ya hemos venido informando, resulta obligatorio disponer de un plan de igualdad en los siguientes supuestos: Empleadoras cuya plantilla cuente con 50 o más personas...