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PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS: El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) resuelve que el plazo para reclamar los gastos hipotecarios comienza cuando se conoce su abusividad.
Estimado cliente, El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha concluido en su sentencia publicada el día 25 de enero, que el plazo de prescripción para reclamar la devolución de los gastos de...
Limitaciones a la extinción de la relación laboral por causa de incapacidad permanente total de la persona trabajadora.
Dando continuidad a la información que les trasladábamos en nuestro BIE del pasado día 22 de enero les damos cuenta ahora del anteproyecto de Ley para la modificación en el Estatuto de los Trabajadores de los...
Cámaras ocultas para confirmación de incumplimientos laborales.
Despedido disciplinariamente por haber sustraído unos cartuchos de tinta, el trabajador interpone demanda en reclamación por despido solicitando su nulidad por presunta vulneración de derechos fundamentales y...
Primera sentencia en España que impide el despido por incapacidad permanente.
El Juzgado de lo Social nº 2 de Vigo ha dictado la primera sentencia en España que aplica la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) derivada de la cuestión de prejudicialidad que le...
Consecuencias del retraso en el pago de salarios.
El retraso en el pago de los salarios ha tenido siempre consecuencias muy negativas para las empresas al habilitar a las personas trabajadoras para poder reclamar el 10% de recargo por mora previsto en el...
Condenado un ayuntamiento por discriminación retributiva a una trabajadora.
Reiterando el principio establecido en el art. 183 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social de que “los daños morales resultan indisolublemente unidos a la vulneración del derecho fundamental”, y tras...
Guía oficial sobre registro de jornadas.
Adjunto les acompañamos la Guía recientemente publicada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en la que podrán consultar aspectos tales como: Ámbito de aplicación del registro horario....
Convenio colectivo aplicable cuando la actividad de la empresa no encaja con ninguno.
En su sentencia del pasado día 21 de diciembre de 2023 el Tribunal Supremo concluye que, en ausencia de convenio colectivo específico para la actividad preponderante de la empresa las partes pueden someterse...
Revisión del correo corporativo de un trabajador despedido cuando contiene mensajes personales.
En su sentencia de fecha 24 de octubre de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Asturias entiende que no se vulneró el derecho a la intimidad del trabajador por el hecho de que, tras su despido...