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¿Si el trabajador solicita la extinción de su contrato por impago de salarios, debe continuar prestando servicios para la empresa hasta que recaiga sentencia?
Por norma general sí debe seguir prestando servicios hasta que recaiga sentencia. No obstante lo anterior, el Tribunal Supremo, en su sentencia de 15 de septiembre de 2016, ha establecido que en los supuestos...
¿Puede solicitar el empresario el teléfono y dirección de correo electrónico particular del trabajador?
La Agencia Española de Protección de Datos ha manifestado al respecto que el tratamiento delos datos del correo electrónico y del teléfono particular del trabajador puede ser ignorado por el empresario, dado...
Sustancial incremento del SMI y de la base máxima de cotización para el próximo 2017.
El SMI se incrementa en un 8%, pasando de los 655,20€ brutos mensuales actuales hasta los 707,62€ en 2017. También se actualizan las bases máximas y los topes de cotización, incrementándose en un 3% respecto...
Fin de la ultraactividad. ¿Cuándo se contractualizan las condiciones recogidas en el convenio?
Según el Tribunal Supremo, en su sentencia de 18 de octubre de 2016, la doctrina de la contractualización de las condiciones de trabajo recogidas en un convenio colectivo cuya ultraactividad ha finalizado,...
Despido de un trabajador en situación de IT por accidente laboral.
En fecha 1 de diciembre de 2016 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha interpretado que la situación en la que se halla un trabajador en situación de Incapacidad Temporal derivada de un accidente...
Nulidad de la modificación de jornada. ¿Puede solicitarse una indemnización por daños y perjuicios?
Aunque la indemnización por daños y perjuicios por modificación de las condiciones de trabajo sólo se prevé para las modificaciones injustificadas, y no para las nulas por eludir el...
No procede el despido si la falta de buena fe es recíproca.
En su sentencia de 24 de mayo de 2016, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias declara improcedente el despido de un trabajador que falseaba los partes de trabajo, reflejando jornadas más largas de las...
La celebración de un contrato de agencia no excluye las responsabilidades del art. 42 del ET cuando se está ante una contratación de obras o servicios correspondientes a la propia actividad
En su sentencia de 21 de julio de 2016 el Tribunal Supremo rectifica su doctrina establecida en la materia y declara que en este tipo de negocios jurídicos ha de estarse a la actividad asumida por la empresa...
Realización de horas extraordinarias ¿Quién debe probarlo?
Como regla general la carga de la prueba sobre la realización de horas extraordinarias corresponde a quien las reclama, en consecuencia, al trabajador. No obstante, si la empresa ha incumplido su obligación...