NOTICIAS
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Los días de permiso por hospitalización de familiar son laborables.
La finalidad del permiso por hospitalización de persona a cargo es facilitar el cumplimiento de una necesidad familiar del trabajador, por lo que, si no hay obligación de trabajar, lo que ocurre con los días...
¿Se puede renunciar al permiso de lactancia?
Disfrutar o no de un permiso retribuido es una decisión de los/las trabajadores/as, para cuyo ejercicio únicamente tienen que comunicar a su empresa que van a acogerse al permiso y justificar las causas que...
Medidas a contemplar en los Planes de Igualdad.
La Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad, no concreta cuáles ni cuántas medidas deben implantarse en cada área de actuación a la hora de elaborar el Plan de Igualdad, por lo que en la negociación con los Legales...
Sobre el nuevo sistema SII (Suministro Inmediato de Información).
Las grandes empresas afrontan estos meses el reto tecnológico que supone adaptarse al nuevo sistema de suministro inmediato de información (SII) del IVA, que desde el 1 de julio revolucionará la forma en que...
Retractación en un despido por causas objetivas.
En fecha 10 de octubre de 2016 el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon (Valladolid) dictó sentencia en la que falla que la empresa puede retractarse tras la notificación del despido y obligar al...
Indemnizada tras encadenar 250 contratos temporales en siete años.
Hasta 250 contratos temporales llegó a encadenar una auxiliar de enfermería en el Instituto Catalán de Oncología (ICO) en los últimos siete años. Sumó una media de 35 contratos anuales, muchos de ellos por...
Reclamación de horas extraordinarias no abonadas.
En caso de horas extraordinarias no abonadas, el trabajador dispone del plazo de un año para interponer una demanda de reclamación de cantidad. Ahora bien, una reciente sentencia de fecha 1 de diciembre de...
Se reconoce el derecho de una trabajadora a usar el hiyab en su puesto de trabajo.
En fecha 2 de febrero de 2017 el Juzgado de lo Social núm. 1 de Palma de Mallorca declara vulnerado el derecho fundamental a la libertad religiosa de una trabajadora que fue sancionada con suspensión de...
Utilizar el crédito horario sindical para realizar otra actividad laboral es causa de despido.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia de 16 de enero de 2017, ha declarado procedente el despido de un miembro del comité de empresa por considerar que utilizar el crédito horario...