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Vacaciones anuales retribuidas.
Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 29 de noviembre de 2017, declara que en caso de controversia entre un trabajador y su empresario a la hora de determinar si el...
Representación legal de los trabajadores y despidos objetivos individuales.
En fecha 25 de octubre de 2017 el Tribunal Supremo dictó sentencia unificadora de doctrina en la que establece que la obligación de que la empresa tenga que consultar previamente a los representantes legales...
Vulneración del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones.
La empresa realizó una monitorización del ordenador de la trabajadora para determinar en qué empleaba su jornada laboral y esa actuación dio lugar al conocimiento de mensajes de correo electrónico personales....
Anulada la contratación de un hombre por vulnerar las normas de igualdad de la empresa.
El Tribunal Superior de Justicia de Las Palmas, en su sentencia de 25 de julio de 2017, declara el derecho de una trabajadora a ocupar un puesto con preferencia a un candidato varón inicialmente seleccionado,...
Los incumplimientos laborales del trabajador pueden probarse a través del GPS.
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en su sentencia de 3 de octubre de 2017, declara la procedencia del despido disciplinario por incumplimientos reiterados conocidos por la empresa como...
Reducidos los costes de despido de un trabajador en excedencia.
Un trabajador en excedencia, tras solicitar su reincorporación, rechazó el puesto ofrecido por la empresa porque implicaba un cambio de domicilio. El Alto Tribunal, siguiendo la doctrina ya establecida en...
Reducción de jornada o trabajo en casa: consecuencias dispares en caso de despido.
Ante la disyuntiva de reducir su jornada laboral o bien formalizar con la empresa un acuerdo de jornada flexible la trabajadora optó por una jornada laboral a tiempo completo, pero desempeñando una hora...
Auditorías salariales contra la brecha salarial mujeres – hombres.
La ministra de Empleo Fátima Báñez ha anunciado que ha propuesto a la patronal y a los sindicatos varias modificaciones legales del Estatuto de los Trabajadores para incluir "medidas concretas para que la...
Realizar actividades durante una baja médica no implica que el despido deba ser declarado procedente en todos los casos.
Una compañía despidió a un trabajador que, estando de baja médica por un esguince de tobillo, participó en una carrera popular. En primera instancia, el Juzgado de lo Social declaró la procedencia del despido...