La ministra de Empleo Fátima Báñez ha anunciado que ha propuesto a la patronal y a los sindicatos varias modificaciones legales del Estatuto de los Trabajadores para incluir «medidas concretas para que la igualdad salarial sea una realidad cuanto antes”.
La primera de estas propuestas consistiría en modificar el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores para «favorecer» que las compañías «de mediano y gran tamaño realicen auditorias salariales» con el objetivo de «evaluar permanentemente la igualdad salarial y el mismo trato entre hombres y mujeres en las empresas y organizaciones«.
En segundo lugar, la ministra ha anunciado que también ha planteado a los agentes sociales en el actual proceso de diálogo social que el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores incorpore «la obligación por parte del empleador de ofrecer a sus trabajadores o a sus representantes, si lo solicitan, la información desagregada en función del género sobre componentes y cuantía de retribución para los puestos de trabajo de igual valor«, medida que se alinea, según la ministra, con las recomendaciones que ha hecho a España la Unión Europea en materia de igualdad.
Finalmente, la ministra ha anunciado la propuesta de modificación del Real Decreto sobre registro y depósito de convenios colectivos para obligar a los empresarios a inscribir los planes de igualdad salarial en las empresas.
