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¿Puede la empresa unilateralmente retrasar en media hora la salida del trabajo?
La empresa puso en conocimiento de los representantes de los trabajadores el nuevo calendario laboral y, además, el nuevo horario de la empresa que a partir del 1-1-2019 sería de L a V de 9 a 13.30 y de 15.30...
25.001 euros por no pagar el bonus a una trabajadora el año en el que fue madre.
El Juzgado de lo Social n.º 26 de Barcelona, en una reciente de día 3 de octubre de 2019, condena a una empresa a indemnizar a su trabajadora con 25.001 euros por no haberle pagado ni el bonus de...
Los abuelos pueden aplicarse el mínimo por descendientes en IRPF cuando conviven con hijos y nietos carentes de ingresos.
Se plantea ante la Dirección General de Tributos el siguiente caso: ¿Puede aplicarse el mínimo por descendientes por sus dos nietos una contribuyente convive en su vivienda familiar con su hija y sus...
Calendario de vacaciones.
En su sentencia de fecha 16 de octubre de 2019 el Tribunal Supremo declara que si el convenio colectivo exige que el periodo de disfrute de las vacaciones se determine de común acuerdo con la representación...
Una testifical es suficiente para probar que se trabajan horas extras si la empresa carece de registro horario.
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha del pasado 3 de octubre de 2019 ha dado la razón a un trabajador y ha resuelto que trabajaba más horas de las contratadas...
La justicia avala el fichaje mediante huella dactilar.
El uso de sistemas biométricos para controlar el acceso a edificios, espacios y empresas está viviendo un verdadero auge, tanto en el ámbito privado como en el público. Los lectores de huella dactilar se...
Indemnización por despido de los directivos.
El Tribunal Supremo cierra una discusión que ha enfrentado durante años a los directivos con los criterios de Hacienda y de los tribunales, al establecer que el alto directivo tiene derecho a indemnización...
La empresa no es responsable de las lesiones de un empleado tras una pelea con otro.
La empresa no es responsable civil de cualquier actuación delictiva que desarrollen sus empleados en el centro de trabajo o durante su horario laboral, si no que para que surja la obligación de responder por...
La ampliación legal del permiso de paternidad anula cualquier mejora de los convenios colectivos.
En su sentencia del pasado día 16 de julio de 2019 el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco falla a favor de una empresa que denegaba a un trabajador el disfrute de dos permisos de paternidad, sobre la...