NOTICIAS
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Próximo a finalizar el plazo para la devolución del exceso de cotizaciones por pluriactividad.
Los trabajadores autónomos que en 2021 hayan cotizado en pluriactividad, es decir, simultáneamente en el Régimen General (RGSS) y en el Régimen Especial de Autónomos (RETA), tienen derecho a la devolución de...
Requisitos despido por consumo de drogas.
En primer lugar, que el trabajador consuma drogas de forma reiterada y persistente, por lo que no se puede proceder al despido disciplinario en caso de consumo ocasional o esporádico, excepto en el caso de...
Valoración de puestos de trabajo para evitar la desigualdad salarial mujeres-hombres.
El pasado 13 de abril, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y las organizaciones sindicales y empresariales y más representativas publicaron, con...
Desaparición de la obligación de usar mascarilla en el centro de trabajo y teletrabajo.
Tras la publicación el pasado día 19 del corriente mes de abril del Real Decreto 286/2022 que levantaba la obligación de tener que portar mascarilla de protección en espacios cerrados, a excepción de:...
Protocolos de desconexión digital.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia de día 21 de febrero de 2022, desestima el recurso de suplicación formulado contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Madrid,...
Nunca habrá caducidad si la Administración no indicó en la carta de despido las formas de impugnación.
La duda que se plantea son los efectos jurídicos respecto del inicio del plazo de caducidad para demandar contra el despido en un supuesto en el que el organismo de derecho público (o una Administración...
Retribución de las vacaciones en periodos de ampliación de jornada.
La retribución durante el período en el que se disfruta de las vacaciones ha de ser similar a la que se percibiría si se prestasen servicios efectivos. Por ello la Audiencia Nacional no considera contraria a...
Contratación a través de ETT para cubrir necesidades permanentes de la empresa usuaria.
En su sentencia de 2 de diciembre de 2021 el Tribunal Supremo entra a valorar si celebrar 74 contratos de puesta a disposición entre una ETT y la empresa usuaria para cubrir necesidades permanentes debe ser...
La persona suplente al comité de empresa no tiene derecho de opción en caso de despido improcedente.
En su sentencia de fecha 15 de marzo de 2022 el Tribunal Supremo recuerda que el art.67.4 del Estatuto de los Trabajadores dispone que “En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de...