NOTICIAS
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Diferencias en el importe de la pensión y pluriempleo.
Un trabajador que venía cotizando por la base máxima comunica a su empresa que ha aceptado un trabajo compatible y que, en consecuencia, pasará a la situación de pluriempleo, de manera que, una vez calculada...
Fraude en la prestación de riesgo durante el embarazo.
En sentencia de 31 de mayo de 2022 el Tribunal Supremo confirma la sanción impuesta a una trabajadora, de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, que había venido cotizando durante toda su vida...
Incumplimiento de la prohibición del abono prorrateado de las pagas extras.
En su sentencia de 18 de mayo de 2022 el Tribunal Supremo rectifica su doctrina anterior que establecía que, si el convenio prohibía expresamente el abono prorrateado de las pagas extras, la retribución que...
Incremento de concursos de acreedores pese a la moratoria.
Según informe del Consejo General del Poder Judicial, la tendencia va en aumento trimestre a trimestre, a pesar de encontrarse todavía vigente la moratoria decretada como medida de contención para intentar...
Diferencia entre comedor gratuito en la empresa y tickets restaurante.
En el caso enjuiciado, la empresa ofrecía un servicio de catering a los trabajadores que prestaban servicios de lunes a viernes en régimen de jornada partida en uno de sus centros de trabajo de Madrid. En...
Multas por obstrucción.
Las multas por obstaculizar las actuaciones de la Inspección Tributaria oscilan entre 150 y 600.000 euros, cifra ésta última que, de entrada, parecería desproporcionada por desorbitada. Sin embargo, el...
Declarada gran invalidez a pesar de negarse a operarse.
En su sentencia de 24 de mayo de 2022 el Tribunal Supremo reconoce la situación de gran invalidez a un trabajador atendiendo exclusivamente a las dolencias probadas en el acto de juicio, obviando la...
Teletrabajo y adaptación de jornadas.
Como es sabido, la implantación masiva del teletrabajo vino motivada por la crisis sanitaria derivada de la pandemia Covid19. Sin embargo, las empresas no pueden negar esta modalidad de trabajo sin alegar y...
Despido durante situación de Incapacidad Temporal de duración media.
Apoyándose en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), alegaba el trabajador que su despido fue discriminatorio, por cuanto la empresa era conocedora de su situación clínica y la...