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Acoso sexual y exoneración a la empresa.
En una reciente sentencia aun no publicada, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, confirma la existencia de vulneración del derecho fundamental a la integridad moral de una trabajadora,...
Sucesión de empresa y cesión de contratos.
En su sentencia de fecha 18 de noviembre de 2025 el Tribunal Supremo determina con claridad que solo hay sucesión de empresas cuando existe transmisión de una unidad productiva, de una organización, o de...
Nueva campaña de la Inspección de Trabajo.
El pasado mes de septiembre se publicó el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, que define las líneas de actuación prioritarias del organismo Inspector para los próximos...
No existe obligación de negociar los protocolos de desconexión digital con la RLPT.
En su sentencia de fecha 11 de noviembre de 2025 el Tribunal Supremo recuerda que el art. 88.2 de la Ley 3/ 2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales,...
Procedimiento adecuado para la determinación del convenio colectivo aplicable.
En su sentencia de fecha 2 de diciembre de 2025 el Tribunal Supremo determina que cuando la controversia versa sobre cuál es el convenio colectivo aplicable, no sobre su validez, el procedimiento adecuado es...
Jurisdicción competente: ¿laboral o mercantil?
Mediante auto núm. 12/2025 de fecha 25 de noviembre la Sala de Conflictos de Competencias del Tribunal Supremo ratifica la plena vigencia de la teoría del doble vínculo en el sentido de confirmar que, cuando...
F001 – 2026 CIRCULAR CUARTO TRIMESTRE 2025
Estimado/a cliente/a: Nos ponemos en contacto con usted para recordarle el inicio de la campaña fiscal correspondiente al cuarto trimestre de 2025 y la presentación de los resúmenes anuales. Con el fin de...
Modificación sustancial de condiciones de trabajo y caducidad.
En su sentencia de fecha 14 de noviembre el Tribunal Supremo determina que el plazo de caducidad no empieza a computar hasta que la empresa comunica correctamente y por escrito su decisión modificativa, sin...
Incumplimiento empresarial de oferta firme de empleo.
Una trabajadora recibió una oferta de contrato de trabajo indefinido, completa y aceptada por ella, en la que se fijaban la retribución anual, la jornada, el horario y la fecha de incorporación. Es más, la...