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Tributación de las indemnizaciones por daños y perjuicios.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 14, 2024 | Sin categoría

Se consideran exentas del IRPF por responder a la naturaleza de reparadoras de los daños personales causados, tanto físicos y psíquicos como morales, las indemnizaciones fijadas legalmente o judicialmente reconocidas en concepto de responsabilidad civil, ya sea por...

Conflicto laboral y acoso moral.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 13, 2024 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 15 de diciembre de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid) recuerda la doctrina constitucional en materia de acoso laboral, así como que los elementos básicos del acoso moral o mobbing son los de la intención de...

Preaviso de ausencias justificadas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 12, 2024 | Sin categoría

El Convenio Colectivo de Contact Center recoge el derecho de las personas trabajadoras a ausentase de su puesto durante el tiempo necesario (hasta 35 horas anuales) para la asistencia a consultas médicas. Para regular el ejercicio de ese derecho la empresa llegó a un...

Cautelas sobre el período de prueba.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 9, 2024 | Sin categoría

La evolución legislativa y jurisprudencial del derecho del trabajo hacia posiciones cada vez más exigentes respecto de las garantías y causas de extinción de la relación laboral como consecuencia de la introducción de nuevas causas de discriminación (ejem. enfermedad)...

Inminente nuevas obligaciones para las empresas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 8, 2024 | Sin categoría

La ministra de Trabajo ha convocado el día 13 del corriente mes de febrero a los sindicatos CCOO y UGT y a la patronal CEOE para abordar la primera mesa de diálogo sobre los planes de igualdad LGTBI. Con la implementación de estos planes el Ministerio...

Medidas acordadas en los planes de igualdad.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 7, 2024 | Sin categoría

Las empresas que cuentan en su plantilla con 50 o más personas trabajadoras no solo vienen obligadas a tener que disponer de un Plan de Igualdad, sino además obligadas a garantizar que las medidas acordadas en el seno de la Comisión Negociadoras son efectivamente...
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  • DECLARACION IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS y SOBRE EL PATRIMONIO DEL EJERCICIO 2025
  • Límites a la entrada y registro por parte de la Inspección de Trabajo a los centros de trabajo que sean a su vez domicilio social de las personas jurídicas.
  • Despido procedente por agredir a un compañero fuera del trabajo.
  • Permiso familiar por fuerza mayor versus medidas del plan de igualdad coincidentes.
  • Plazo de caducidad para la impugnación de MSCT.

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