En fecha 19 de julio de 2017 el Tribunal Supremo dictó sentencia unificadora de doctrina en la que cierra definitivamente la controversia aclarando que el salario diario regulador que debe tenerse en cuenta para calcular la indemnización por despido consiste en el cociente que resulte de dividir la retribución global por 365 días (o 366 si el año es bisiesto), y no por 360 días, a pesar de que el salario mensual del trabajador esté referido siempre a 30 días y no al número de días naturales de cada mes.
