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Nuevas cuantías de las bases y topes mínimos de cotización.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 2, 2024 | Sin categoría

La Orden PJC/281/2024 modifica parcialmente la OM PJC/51/2024 para incrementar el tope mínimo y las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social en la misma proporción que lo ha hecho el salario mínimo interprofesional para 2024, con efectos a partir del...

Despido por pérdida de autorización de trabajo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 1, 2024 | Sin categoría

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en su sentencia de día 31 de enero de 2024 recuerda que la carencia de autorización de residencia y trabajo no invalida el contrato de trabajo respecto de los derechos de la persona trabajadora extranjera, ni para obtener...

Despido procedente sin instrucción de expediente previo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 29, 2024 | Sin categoría

En su comunicado del pasado día 22 de marzo 2024 el Consejo General del Poder Judicial avanza el sentido de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, aun no publicada, que declara procedente el despido de un profesor por tocamientos inapropiados a...

Despido nulo por bajo rendimiento tras baja médica.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 28, 2024 | Sin categoría

Como ya viene siendo lo habitual por parte de los Tribunales Superiores de Justicia, y así parece que será hasta que en su día el Tribunal Supremo unifique doctrina y determine los perímetros de la nueva situación generada a partir de la entrada en vigor de la Ley...

Inminente encarecimiento de los despidos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 27, 2024 | Sin categoría

El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), organismo dependiente del Consejo de Europa, acaba de resolver que la indemnización por despido improcedente en España, que fija un tope de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, no cumple con...
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  • Registro de taquillas.
  • Descartada la nulidad cuando el contrato es temporal.
  • Discriminación prohibida entre personas trabajadoras con contrato temporal y con contrato indefinido.
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  • F012 – 2025 CIRCULAR ORDEN MODULOS 2026

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