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Utilización fraudulenta del canal de denuncias de la empresa.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 21, 2025 | Sin categoría

Como resultado de la investigación llevada a cabo por la empresa quedó acreditado el carácter fraudulento y malicioso de la denuncia del trabajador y el uso ilícito del canal de denuncias con la única finalidad de poder blindarse ante las sospechas que albergaba de...

WhatsApp y protección de datos personales.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 20, 2025 | Sin categoría

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sancionó con 3.000 euros a una empresa por incluir en un grupo de WhatsApp, en el que había 150 personas, a un usuario sin consentimiento, lo que permitió que todas ellas pudiesen visualizar los datos personales del...

Pensión compensatoria obligatoria aunque el/la ex cónyuge pueda trabajar.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 17, 2025 | Sin categoría

En su sentencia del pasado día pasado 28 de noviembre la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo determina que la pensión compensatoria tiene como finalidad específica, «y de ahí su denominación», compensar el desequilibrio que se produzca en el momento de la separación...

Compensación o no del plus transporte.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 16, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de 20 de marzo de 2024 el Tribunal Supremo vuelve a pronunciarse sobre la compensación y absorción del plus transporte, reiterando que si tiene carácter extrasalarial, no cabe la compensación y absorción por el incremento del Salario Mínimo...

Reducción de jornada para blindarse del despido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 15, 2025 | Sin categoría

Una interesante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) dictada el pasado día 23 de septiembre considera que solicitar la reducción de jornada para la conciliación familiar con el único objetivo de blindarse frente a un despido supone un «fraude...
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  • Los pluses anti absentismo no pueden penalizar bajas médicas ni determinados permisos retribuidos.
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  • El Tribunal Supremo avala la compensación y absorción de la retribución variable prevista en convenio colectivo.
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