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Cenas navideñas y cestas de Navidad.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 10, 2025 | Sin categoría

Las empresas que sufraguen cenas o comidas navideñas con sus empleados/as deben tener en cuenta que, respecto del Impuesto de Sociedades, su coste será deducible siempre que corresponda a una práctica habitual, a cuyo efecto, para que se considere una práctica...

Planes de movilidad sostenible: Nueva obligación para determinadas empresas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 9, 2025 | Sin categoría

El pasado día 4 de diciembre de 2025 fue publicada en el BOE la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de movilidad sostenible, que obligará a las empresas y entidades del sector público estatal con más de 200 personas trabajadoras en plantilla o 100 por turno a tener que...

Discriminación retributiva.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 9, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 22 de octubre de 2025 el Tribunal Supremo, en procedimiento de tutela de derechos fundamentales, razona que “en situaciones en las que se invoca la vulneración de un derecho fundamental, como es el de igualdad en su vertiente de derecho a...

Sin negociación se entiende automáticamente concedida la adaptación de jornada.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 8, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 24 de septiembre de 2025 el Tribunal Supremo reconoce el derecho de un trabajador a la adaptación de la jornada laboral para el cuidado de sus hijas menores al establecer la obligatoriedad de las empresas de tener que negociar esa condición...

Plus de nocturnidad en vacaciones.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 5, 2025 | Sin categoría

Como es bien sabido, el art. 36.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que las personas trabajadoras que, o bien realicen un mínimo de tres horas de su jornada diaria de trabajo en periodo nocturno, o bien realicen un tercio de su jornada de trabajo anual en...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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