DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS
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F013 – 2025 CIRCULAR NOVEDADES RDL16-2025

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 30, 2025 | AEAT, FISCAL

Estimados/as clientes, Les informamos que se ha publicado el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, (BOE 24 de diciembre), por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en...

Registro de taquillas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 22, 2025 | Sin categoría

Cualquier registro de taquillas, bolsos u objetos personales que no respete estrictamente el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores será considerado prueba ilícita aun y cuando la empresa haya actuado con sospechas fundadas. Señala la jurisprudencia, entre...

Descartada la nulidad cuando el contrato es temporal.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 19, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 14 de noviembre de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria descarta la nulidad del despido de una trabajadora con contrato temporal, a pesar de que inició una baja por incapacidad temporal un día antes de la extinción. El Tribunal...

Discriminación prohibida entre personas trabajadoras con contrato temporal y con contrato indefinido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 18, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 11 de noviembre de 2025 el Tribunal Supremo concluye que las personas trabajadoras con contrato de trabajo temporal tienen derecho a percibir la indemnización por Incapacidad Permanente Total prevista en el convenio colectivo del personal...

Ineptitud sobrevenida y despido nulo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Dic 17, 2025 | Sin categoría

Tras casi dos años en situación de Incapacidad Permanente y haberle sido denegada por el INSS la situación de incapacidad permanente el trabajador recibió carta de despido por ineptitud sobrevenida, basado en un informe del Servicio de Prevención que lo calificó como...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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