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Procedimiento adecuado para la determinación del convenio colectivo aplicable.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 9, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 2 de diciembre de 2025 el Tribunal Supremo determina que cuando la controversia versa sobre cuál es el convenio colectivo aplicable, no sobre su validez, el procedimiento adecuado es el de conflicto colectivo. En una primera instancia, en caso...

Jurisdicción competente: ¿laboral o mercantil?

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 8, 2026 | Sin categoría

Mediante auto núm. 12/2025 de fecha 25 de noviembre la Sala de Conflictos de Competencias del Tribunal Supremo ratifica la plena vigencia de la teoría del doble vínculo en el sentido de confirmar que, cuando una persona forma parte del órgano de administración y...

F001 – 2026 CIRCULAR CUARTO TRIMESTRE 2025

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 7, 2026 | AEAT, FISCAL, RETENCIONES

Estimado/a cliente/a: Nos ponemos en contacto con usted para recordarle el inicio de la campaña fiscal correspondiente al cuarto trimestre de 2025 y la presentación de los resúmenes anuales. Con el fin de garantizar la correcta gestión de sus impuestos y evitar...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo y caducidad.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 7, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 14 de noviembre el Tribunal Supremo determina que el plazo de caducidad no empieza a computar hasta que la empresa comunica correctamente y por escrito su decisión modificativa, sin que sean suficientes anuncios genéricos, comunicaciones...

Incumplimiento empresarial de oferta firme de empleo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 6, 2026 | Sin categoría

Una trabajadora recibió una oferta de contrato de trabajo indefinido, completa y aceptada por ella, en la que se fijaban la retribución anual, la jornada, el horario y la fecha de incorporación. Es más, la empresa le solicitó documentación, coordinó el ingreso y...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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