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Cuantificación del daño moral por vulneración de derechos fundamentales.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 4, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 17 de diciembre de 2025 el Tribunal Supremo considera que en tales casos el demandante no tiene que ofrecer prueba al respecto cuando resulte difícil su estimación detallada. La interpretación gramatical del artículo 183.2 de la Ley Reguladora...

Indemnización por despido objetivo superior a la legal y subsidio por desempleo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 3, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 9 de diciembre de 2025 el Tribunal Supremo dictamina que las exenciones previstas en la legislación tributaria no pueden trasladarse al ámbito de los subsidios por desempleo del nivel asistencial por cuanto la LGSS no contiene ningún precepto...

Sin herramientas para luchar contra el absentismo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 2, 2026 | Sin categoría

En un reciente estudio publicado en El Mundo, la periodista Alejandra Olcese aborda la realidad incontestable de que el absentismo laboral se ha convertido en un problema de primera magnitud en el tejido productivo español dada su elevada incidencia. Según el último...

Traslado sin cambio de residencia, ¿supone modificación sustancial?

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 27, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 12 de marzo de 2025 el Tribunal Supremo confirma la del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que había declarado injustificado el traslado definitivo de varias trabajadoras a un centro de trabajo ubicado a unos 60 km de distancia, sin que...

Prestaciones indebidamente percibidas por error administrativo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 26, 2026 | Sin categoría

Basándose en la doctrina “Cakarevic” emanada de la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) de fecha 18 de abril de 2018, en su sentencia de fecha 28 de enero de 2026 la Sala Primera de lo Civil del Tribunal Supremo concluye que no existe obligación...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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