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Inminente encarecimiento de los despidos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 27, 2024 | Sin categoría

El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), organismo dependiente del Consejo de Europa, acaba de resolver que la indemnización por despido improcedente en España, que fija un tope de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, no cumple con...

Desistimiento por whatsapp.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 25, 2024 | Sin categoría

En su sentencia del pasado día 12 de febrero de 2024 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ratifica la inexistencia de despido y el desistimiento de un trabajador con contrato fijo discontinuo que, tras el llamamiento, comunicó a su empresa...

Despido procedente por insultar al responsable de confeccionar las nóminas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 22, 2024 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 8 de noviembre de 2023 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, revocando la declaración de improcedencia efectuada en primera instancia por el Juzgado de lo Social, declara procedente el despido disciplinario de un...

Disminución voluntaria del rendimiento y despido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 21, 2024 | Sin categoría

Una teleoperadora de Contact Center es despedida por presunta disminución continuada y voluntaria de su rendimiento de trabajo que repercutía negativamente en la rentabilidad de la empresa, atendiendo, por un lado, a los índices de productividad y, en especial, al...

Devolución de salarios indebidamente percibidos: ¿en líquido o en bruto?

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 20, 2024 | Sin categoría

Una Fundación del Sector Público Estatal interpone demanda sobre reclamación de cantidad solicitando a un trabajador el reintegro de los salarios indebidamente percibidos tras resolución denegatoria de aumento de masa salarial, de conformidad con la ley de...
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  • Despido disciplinario por apropiación indebida.
  • Elevar el umbral de incentivos sin negociarlo con el sindicato no es una modificación sustancial.
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