por 48e7452fa7 | Oct 20, 2015 | Sin categoría
En su sentencia de 16 de junio de 2015, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya falla que los Convenios Colectivos pueden establecer normas limitativas a la excedencia voluntaria fundadas en circunstancias propias de la relación laboral, como son las necesidades...
por 48e7452fa7 | Oct 20, 2015 | Sin categoría
Una política de retribución variable adecuada puede representar beneficios muy importantes para las organizaciones. No obstante, para obtener tales beneficios el incentivo debe fijarse de forma adecuada, ya que si depende de que se alcance un determinado volumen de...
por 48e7452fa7 | Oct 19, 2015 | Sin categoría
Un medio eficaz para conseguir ese objetivo es la implementación de un horario flexible, es decir, aquel en el que los trabajadores, dentro de unos límites establecidos por la empresa, pueden adaptar a su conveniencia las horas de entrada y salida dentro de un...
por 48e7452fa7 | Oct 19, 2015 | Sin categoría
Es el beneficio concedido a los trabajadores por los empresarios de forma unilateral y voluntaria y que supera las obligaciones establecidas por las normaslegales o convenios colectivos. Para ser considerada como condición más beneficiosa es necesario que exista...
por 48e7452fa7 | Oct 16, 2015 | Sin categoría
De conformidad con lo establecido en la reciente Ley 30/2015, de 9 de septiembre de 2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, las empresas deberán identificar en una cuenta separada o epígrafe específico de su...
