En fecha 27 de junio de 2017 la Audiencia Nacional dictó sentencia en la que establece que tras la ampliación de la duración del permiso de paternidad, el 1 de enero de 2017, no puede entenderse comprendida en las 4 semanas, la semana adicional prevista como mejora en el plan de igualdad de la empresa acordado antes de la entrada en vigor de la L 9/2009. Para ello, sería necesario que constara, en el plan de igualdad o en las actas de negociación, el carácter transitorio de la mejora.
