NOTICIAS
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Prácticas laborales ilícitas que pueden comportar penas de cárcel.
El pasado viernes día 20 del corriente mes de enero de 2023 entró en vigor una reciente reforma del Código Penal, en cuyo artículo 311 se prevén penas de prisión de entre seis meses y seis años para...
Supuesto de validez del calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa.
En su sentencia de fecha 28 de octubre de 2022 el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha Sala recuerda que la normativa legal sobre esta materia se limita a regular la obligación empresarial de...
Vigilancia de la salud.
En el cumplimiento de la obligación empresarial de garantizar la vigilancia periódica de la salud de las personas trabajadoras debe respetarse con especial cuidado el derecho de éstas a la intimidad, por lo...
Nuevos modelos de partes médicos de Incapacidad Temporal.
Como ya informábamos en nuestra edición anterior, el pasado día 5 del corriente mes de enero 2023 se publicó en el BOE el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto...
Fiestas Locales Cataluña 2023.
El art. 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece 14 días al año como periodos de descanso retribuido y no recuperable. Además de los festivos de aplicación obligatoria en todo el territorio...
Índice de Precios de Consumo.
La tasa de variación anual del Índice de Precios al Consumo (IPC) en el mes de diciembre 2022 a nivel estatal ha sido del 5,7%, más de un punto por debajo de la registrada en noviembre. A nivel de la...
Ciberacoso sexual.
Los protocolos para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo deben incluir necesariamente la prevención del ciberacoso sexual laboral, activándose incluso si, relacionado...
Prevención de riesgos laborales y teletrabajo en el domicilio.
En su sentencia de fecha 11 de noviembre de 2022 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid reconoce como accidente de trabajo el sufrido por un trabajador en régimen de teletrabajo, como consecuencia de una...
Disfrute de las vacaciones pendientes de un año ya finalizado en el siguiente año.
Siguiendo la línea de sentencias anteriores, la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 25 de noviembre de 2022 determina que “el empresario debe, en particular, velar de manera concreta y...