NOTICIAS
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Incumplimiento de las normas de PRL como causa de despido procedente.
Un trabajador con la formación suficiente y adecuada en prevención de riesgos laborales relativa a su puesto de trabajo que conducía una carretilla mecánica, sin chaleco de seguridad y con un auricular en el...
Bonus y despido disciplinario procedente.
El objeto del procedimiento versaba sobre si la circunstancia de que el despido disciplinario de la persona trabajadora declarado procedente antes del 31 de diciembre impide o no que ésta pueda percibir la...
Nulidad de la extinción de la relación laboral en el periodo de prueba.
En su sentencia de fecha 26 de septiembre de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Asturias considera que el cese de la persona trabajadora durante el período de prueba el día que se conoce que ha tenido...
CENSOS – Plazo modificaciones REDEME / LIBROS REGISTRO
Durante el mes de noviembre pueden presentar declaración censal (mod.036) de solicitud de inscripción/baja en el Registro de devolución mensual (REDEME) y de Opción o renuncia por la llevanza electrónica de...
INFORMATIVAS – Mod.232 Operaciones Vinculadas
El plazo para la presentación de la declaración informativa Mod.232 de operaciones vinculadas y de operaciones y situaciones relacionadas con países o territorios calificados como paraísos fiscales para el...
Complemento de la pensión por “aportación demográfica” a padres/madres.
Tras su conocida sentencia declarando discriminatoria la exclusión de la que venían siendo objeto por parte del INSS y reconociendo, en consecuencia, el derecho de padres/madres con dos o más hijos/as a...
Lactancia de dos progenitores por el/la mismo/a menor.
En los casos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar del permiso de lactancia hasta que el/la menor cumpla nueve meses, derecho que se puede...
Calendario de fiestas laborales 2024.
Adjunto acompañamos resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024. Se fija el calendario de fiestas...
Próximo a finalizar el plazo para tener que disponer de sistema de recepción y gestión de denuncias.
El próximo día 30 del corriente mes de noviembre 2023 finaliza para las empresas de entre 50 y 249 personas trabajadoras el plazo máximo establecido en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la...