NOTICIAS
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Obligación de disponer de plan de Igualdad.
Le recordamos que las empresas que cuentan en su plantilla con 50 o más personas trabajadoras vienen obligadas a tener que disponer de un Plan de Igualdad debidamente inscrito en el REGCON. Para saber si...
Importantes novedades sobre jubilación.
El pasado día 24 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, que incluye las siguientes e...
DECLARACIONES TRIMESTRALES 4T/2024
Muy Sres/as Nuestros/as: Les recordamos que el día 1 de enero de 2025 se inició el plazo para la presentación de las declaraciones fiscales correspondientes al cuarto trimestre del recién finalizado ejercicio...
Cambios en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Con la pretendida finalidad de contribuir a la sostenibilidad del sistema público de Seguridad Social, con efectos 1 de enero de 2025 han entrado en vigor las siguientes tres medidas: Actualización de las...
Sanciones de la AEPD por fichar con huella dactilar.
Requisitos de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) en relación con el uso de datos biométricos (huella dactilar) para el registro de jornada: 1. La Evaluación de Impacto de Protección de Datos...
Trabajadores cedidos por ETT y mejoras del convenio colectivo de la empresa usuaria.
En su sentencia de fecha 19 de septiembre de 2024 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia explica que la doctrina contenida en la del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)...
El TJUE sentencia que las personas dedicadas al servicio doméstico también deben disponer de un registro horario.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sentenció el pasado día 19 del corriente mes de diciembre que los empleadores domésticos o cabezas de familia vienen también obligados a tener que establecer...
No computa como tiempo de trabajo el empleado en el camino desde el domicilio de la persona trabajadora al del primer cliente.
En su recientísima sentencia del pasado día 27 de noviembre 2024 el Tribunal Supremo rechaza que se computen como tiempo de trabajo los invertidos en los desplazamientos de las personas trabajadoras, tanto...
No se puede instar la extinción del contrato si la empresa actuó con diligencia ante una situación de acoso.
En reciente sentencia aún ni tan siquiera publicada, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la que en la instancia ya había dictado el Juzgado de lo Social, ratificando que la persona trabajadora...