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Plus de peligrosidad: ¿consolidable o no consolidable?
El hecho de que un complemento sea consolidable significa que, aun cuando cambien las condiciones de la relación laboral con el trabajador y se modifiquen las tareas que viene desempeñando, lo seguirá...
Renta 2016: Campaña de SMS fraudulentos.
Con la llegada de una nueva campaña de la Declaración de la Renta desembarcan también en los teléfonos móviles SMS que tratan de robar los datos de los contribuyentes. Antes incluso de que se haya iniciado el...
Entrega de acreditaciones a nuestros clientes adheridos al Protocolo para la detección y tratamiento en la empresa de situaciones de violencia de género producidas dentro y fuera de los lugares de trabajo.
El pasado viernes día 17 del corriente mes de marzo, en la Ciudad de la Cultura de Galicia sita en Santiago de Compostela, tuvo lugar el acto solemne de entrega por parte de la Presidenta del Observatorio...
¿Cuánto tiempo debe conservarse la información fiscal?
El artículo 29 y los artículos del 66 al 70 de la Ley 58/2003, General Tributaria, indican que la documentación con trascendencia tributaria debe conservarse, al menos, durante el periodo en el que subsiste...
Prohibir a una trabajadora llevar el velo por política de la empresa no es discriminatorio.
En dos resoluciones publicadas el 14 de marzo de 2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se ha pronunciado sobre si la decisión empresarial de prohibir el velo islámico a dos trabajadoras que...
Muy importante: Limitación del crédito horario de los representantes legales de los trabajadores.
Tras la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2015 en la que establecía que el crédito horario durante el periodo de vacaciones es un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se...
Primeras sentencias en Catalunya contra Volkswagen por el caso de los trucajes.
Dos juzgados de Barcelona han condenado a Volkswagen a indemnizar a dos afectados con 2.284 € y 3.852 €, respectivamente, al considerar que los vehículos afectados por el escándalo pierden valor en el mercado...
El Tribunal Supremo acepta las grabaciones de cámaras de videovigilancia como prueba en un juicio por despido.
El Tribunal Supremo ha aceptado el uso de las grabaciones de cámaras de videovigilancia como prueba en un juicio para justificar un despido al considerar que estas imágenes no violan la protección de datos si...
Distribución irregular de la jornada.
El Juzgado de lo Social nº 5 de Santander, en su sentencia de 14 de diciembre de 2016, ha considerado que no es factible aplicar la distribución irregular de la jornada a los trabajadores con concreción...