NOTICIAS
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El Tribunal Supremo anula un contrato hipotecario vendido al cliente como beneficioso frente a la subida de tipos de interés.
La Sala Primera del Tribunal Supremo ha reiterado su doctrina sobre el error en la contratación de productos y servicios de inversión y, en concreto, sobre la contratación de swaps de tipos de interés o de...
Viajes de trabajo al extranjero: aspectos a tener en cuenta.
Además de las cuestiones vinculadas al terrorismo, a la hora de ser desplazados a determinados países hay una serie de cuestiones que los empleados deben conocer. Es por ello que la empresa debe revisar, o...
Plan de acción contra el absentismo: ¿es obligatorio negociarlo con la representación legal de los trabajadores?
A la hora de plantearse diseñar un plan contra el absentismo la empresa no está obligada a negociar las medidas concretas con los representantes de los trabajadores, aunque es conveniente que se haga, ya que...
Registro de jornadas laborales: la historia interminable.
En nuestra Circular Informativa L002/17 del pasado mes de abril les dábamos cuenta de la importantísima sentencia de fecha 23 de marzo de 2017 dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal...
Seguro Médico.
Con fecha del pasado 14 de febrero de 2017 la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas publicó una Consulta Vinculante en la que reitera que beneficiarse de un seguro médico...
Jubilación total anticipada del jubilado parcial y extinción del contrato de relevo.
En fecha 14 de marzo de 2017 el Tribunal Supremo dictó sentencia unificadora de doctrina en la que falla que debe considerarse despido improcedente la extinción del contrato de relevo de una trabajadora...
Obligaciones de la empresa ante el acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
El empleador está obligado a proteger a sus trabajadores/as frente al acoso desde una triple perspectiva que engloba la tutela preventiva, la tutela proactiva y la tutela reactiva. Así, por un lado, la Ley de...
Es nula la cláusula del convenio que permita recurrir al contrato eventual sin mencionar adecuadamente la causa.
La Audiencia Nacional en su sentencia de 1 de marzo de 2017 ha declarado nula, por no superar el test de legalidad, la cláusula del Convenio Colectivo Sectorial de Industrias de Aguas de Bebida...
¿Debe retribuirse a los becarios?
En principio la empresa no está obligada a remunerar a los becarios, puesto que la relación con ellos no es laboral, quedando en consecuencia fuera del ámbito de aplicación de las normas que rigen las...