En su sentencia de 25 de enero de 2021 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestima la solicitud de declaración de nulidad del despido de un trabajador que solicitó la reducción de jornada por guarda legal al enterarse de que iba a ser despedido. Considera el Tribunal acreditado que el trabajador conocía que en la reunión a la que había sido convocado en las oficinas de la empresa se le iba a comunicar su despido disciplinario.
El despido se estaba tramitando por el departamento de Recursos Humanos desde dos días antes, lo que llevó al trabajador a preparar y seguir la estrategia de evitar la notificación del cese ese día y lograr notificar antes su escrito solicitando una reducción de jornada por guarda de su hijo menor, estrategia que el Tribunal tacha de fraudulenta, por lo que determina que en este caso no cabe aplicar el “blindaje” de protección especial frente al despido que supone la nulidad, ratificando por tanto la declaración de improcedencia del mismo.
