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Cuota de reserva del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad.

El artículo 5 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, establece que dentro del primer trimestre de cada año, con conocimiento de los representantes del personal, las empresas que empleen un número de trabajadores que exceda de 50 deberán enviar a la Oficina de Empleo del SPEE-INEM de la provincia en la que tengan su sede social, así como a las de las provincias donde tengan centros de trabajo, relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores minusválidos y de aquellas que por sus características queden reservados a los mismos.
 
Para el cómputo de la plantilla deben tenerse en cuenta, tanto los trabajadores fijos, como los trabajadores con contrato temporal.
 
Si se encuentran Vdes. en este caso y se les presentan dudas en relación con la cumplimentación de tal obligación de comunicación les invitamos a que se pongan en contacto con nuestro personal del Departamento Laboral, quienes les facilitarán la información que sobre el particular pueda resultar de su interés.

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Cuota de reserva del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad.

El artículo 5 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, establece que dentro del primer trimestre de cada año, con conocimiento de los representantes del personal, las empresas que empleen un número de trabajadores que exceda de 50 deberán enviar a la Oficina de Empleo del SPEE-INEM de la provincia en la que tengan su sede social, así como a las de las provincias donde tengan centros de trabajo, relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores minusválidos y de aquellas que por sus características queden reservados a los mismos.
 
Para el cómputo de la plantilla deben tenerse en cuenta, tanto los trabajadores fijos, como los trabajadores con contrato temporal.

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Cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad.

Cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad.
 
La Inspección de Trabajo está llevando a cabo una masiva campaña de comprobación del grado de cumplimiento efectivo de las empresas que emplean a 50 ó más trabajadores, de la obligación establecida en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración social de las personas con discapacidad, de reservar el 2% de sus puestos de trabajo a personas perteneciente a dicho colectivo.
 
Les recordamos que de no ser posible la contratación directa de trabajadores discapacitados para cumplir con la cuota de reserva del 2%, previa solicitud del pertinente “certificado de excepcionalidad”, puede acudirse a las siguientes medidas alternativas:
 
1.       Celebración de un contrato  mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.
 
2.       Celebración de un contrato  mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
 
3.       Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo.
 
4.       Donaciones y acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, a fundaciones o asociaciones de utilidad pública para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo  de personas con discapacidad.

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