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Los trabajadores con una alta retribución no tienen derecho a indemnización adicional por despido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Oct 2, 2024 | Sin categoría

Tras más de 2 años prestando servicios para la empresa farmacéutica demandada y como consecuencia de un proceso de reorganización empresarial basado en un plan elaborado por una consultora externa, la trabajadora, que venía prestando servicios como directora de...

DECLARACIONES TRIMESTRALES 3T/2024

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Oct 1, 2024 | AEAT, FISCAL

Muy Sres/as Nuestros/as: Les recordamos que el periodo voluntario para la presentación de las declaraciones fiscales correspondientes al tercer trimestre del ejercicio 2024 finaliza el día 21 de octubre de 2024. Los impuestos a los que se refieren tales declaraciones...

Recomendaciones sobre el registro de jornadas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Oct 1, 2024 | Sin categoría

Como es bien sabido, todas las empresas deben disponer obligatoriamente de un sistema de registro de las entradas y salidas de su personal y, aunque la normativa no concreta mediante qué concreto sistema, siempre que sea posible es preferible evitar aquellos que...

Transferencias bancarias entre familiares: nuevo objetivo de Hacienda.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 30, 2024 | Sin categoría

De conformidad con lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, en España existe un límite de 10.000 euros para realizar operaciones bancarias sin necesidad de justificación adicional,...

Extinción del contrato de trabajo, acoso laboral, y responsables del pago de las indemnizaciones.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 27, 2024 | Sin categoría

Tras una sucesión de contratos temporales, una serie de incidentes laborales que incluyeron un intento de agresión por parte del administrador único, y una baja por incapacidad laboral, tras lo cual se vio privado de sus herramientas de trabajo y de poder desarrollar...
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  • Los pluses anti absentismo no pueden penalizar bajas médicas ni determinados permisos retribuidos.
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  • El Tribunal Supremo avala la compensación y absorción de la retribución variable prevista en convenio colectivo.
  • España incumple el plazo de transposición de la Directiva europea de transparencia retributiva.

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