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Desistimiento por whatsapp.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 25, 2024 | Sin categoría

En su sentencia del pasado día 12 de febrero de 2024 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ratifica la inexistencia de despido y el desistimiento de un trabajador con contrato fijo discontinuo que, tras el llamamiento, comunicó a su empresa...

Despido procedente por insultar al responsable de confeccionar las nóminas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 22, 2024 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 8 de noviembre de 2023 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, revocando la declaración de improcedencia efectuada en primera instancia por el Juzgado de lo Social, declara procedente el despido disciplinario de un...

Disminución voluntaria del rendimiento y despido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 21, 2024 | Sin categoría

Una teleoperadora de Contact Center es despedida por presunta disminución continuada y voluntaria de su rendimiento de trabajo que repercutía negativamente en la rentabilidad de la empresa, atendiendo, por un lado, a los índices de productividad y, en especial, al...

Devolución de salarios indebidamente percibidos: ¿en líquido o en bruto?

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 20, 2024 | Sin categoría

Una Fundación del Sector Público Estatal interpone demanda sobre reclamación de cantidad solicitando a un trabajador el reintegro de los salarios indebidamente percibidos tras resolución denegatoria de aumento de masa salarial, de conformidad con la ley de...

La carga de la prueba sobre la realización de horas extras.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 19, 2024 | Sin categoría

La existencia del registro de entradas y salidas establecido por el Real Decreto-ley 8/2019 ha venido a facilitar a las personas trabajadoras la acreditación de las horas extraordinarias realizadas, pero la discusión doctrinal acerca de la carga de la prueba se...
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  • Registro de taquillas.
  • Descartada la nulidad cuando el contrato es temporal.
  • Discriminación prohibida entre personas trabajadoras con contrato temporal y con contrato indefinido.
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  • F012 – 2025 CIRCULAR ORDEN MODULOS 2026

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