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Nueva Orden HAC/1177/2024: Adaptación de Sistemas de Facturación – Actualizado a 01.04.2025

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 4, 2025 | AEAT, FISCAL

Muy Sres/as Nuestros/as: Nos dirigimos a ustedes para informarles acerca de la reciente publicación de la Orden HAC/1177/2024, de 17 de octubre de 2024, que establece importantes novedades sobre los sistemas y programas informáticos de facturación que deben utilizar...

Inexcusable aportar 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 médico 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝗷𝗮 ante ausencia prolongada.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 3, 2025 | Sin categoría

La ausencia al puesto de trabajo cuando la persona trabajadora se encuentra imposibilitada desde un punto de vista médico se encuentra absolutamente justificada, y cualquier decisión empresarial frente a ello podría considerarse nula, al ser contraria al principio de...

Despido disciplinario procedente.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 31, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 31 de octubre de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Canarias declara procedente el despido disciplinario de un encargado de tienda que, tras caer en una estafa telefónica, realizó un pago de 3.890 euros a los estafadores que se hicieron...

Revisión de correos corporativos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 30, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 24 de octubre de 203 el Tribunal Superior de Justicia de Asturias examinó el caso de un trabajador despedido por utilizar su cuenta corporativa para fines personales, práctica no permitida por el convenio colectivo.  Tras el despido, la...

Cuidado con el tono y el lenguaje empleado en las comunicaciones al personal.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 29, 2025 | Sin categoría

En su sentencia del pasado 30 de septiembre de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó una interesante sentencia en el caso de una asesora fiscal en despacho de abogacía que sólo llevaba trabajando en él poco más de un año, a la que a través del chat...
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  • Falta de reincorporación tras el alta médica con oferta de adaptación o reubicación.
  • Los pluses anti absentismo no pueden penalizar bajas médicas ni determinados permisos retribuidos.
  • Asignación de tiempo de trabajo no programado: ¿horario flexible o distribución irregular de la jornada?
  • El Tribunal Supremo avala la compensación y absorción de la retribución variable prevista en convenio colectivo.
  • España incumple el plazo de transposición de la Directiva europea de transparencia retributiva.

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