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Personal que no ficha en el registro horario.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 7, 2025 | Sin categoría

Como es bien sabido, el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que todas las empresas deben disponer de un sistema de registro diario de las jornadas laborales de su personal, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de...

Despido de persona trabajadora designada para la prevención de riesgos laborales.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 6, 2025 | Sin categoría

En su sentencia del pasado día 20 de enero de 2025 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo determina que no pueden vincularse las garantías que ostentan las personas trabajadoras designadas para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa a que, en caso de...

Despido procedente por acceder a datos confidenciales de clientes.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 5, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 16 de enero de 2025 el Tribunal Supremo declara procedente el despido de un empleado de banca que accedido a datos confidenciales de clientes del banco y de otros bancos, recordando que, con carácter general, la valoración de la concurrencia...

Sobre la Facturación Electrónica (Ley Crea y Crece)

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 4, 2025 | AEAT, FISCAL

Muy Sres/as Nuestros/as: La normativa española sobre facturación electrónica está en proceso de actualización para ampliar su obligatoriedad a todas las transacciones entre empresas y autónomos (B2B). A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:...

Exención fiscal de las indemnizaciones por despido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Feb 4, 2025 | Sin categoría

Una reciente modificación en la Ley del IRPF introducida por la disposición final 14ª de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que entrará en vigor el próximo día 3 de abril de 2025, deja claro que...
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  • El Tribunal Supremo avala la compensación y absorción de la retribución variable prevista en convenio colectivo.
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