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Improcedencia de disfrute unilateral de derechos no autorizados por la empresa.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 9, 2025 | Sin categoría

En el caso enjuiciado una trabajadora solicitó una licencia sin sueldo para realizar una actividad investigadora en otra institución distinta a la de su empleadora, al amparo del derecho recogido en el convenio colectivo de aplicación. Dicha solicitud fue expresamente...

Obligaciones formales de las empresas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 8, 2025 | Sin categoría

Les recordamos una vez más la conveniencia de que comprueben si su empresa cumple adecuadamente con las siguientes obligaciones: Común a todas las empresas y autónomos/as con empleados/as, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla: Registro de...

Cálculo de la indemnización por despido de trabajadores/as fijos/as discontinuos/as.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 7, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 20 de mayo de 2025 el Tribunal Supremo señala que el cómputo de todo el tiempo de duración de la relación laboral -incluidos los periodos de inactividad-, únicamente se aplica a efectos de derechos económicos y de Seguridad Social, debiéndose...

Condena por no respetar el derecho a la desconexión digital.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 7, 2025 | Sin categoría

En su sentencia del pasado día 25 de abril de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia recuerda que el derecho a la desconexión digital “exige que no se reciban comunicaciones de la empresa fuera del tiempo de trabajo”, de modo que “no se cumple...

Hacienda no puede embargar el saldo de las cuentas bancarias que proceda del salario.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 3, 2025 | Sin categoría

La Resolución del TEAC de fecha 18 de Junio de 2025 modifica su criterio mantenido hasta ahora por el que entendía que el sobrante del sueldo o pensión embargado que el afectado ingresaba en la cuenta bancaria, si no se gastaba al final del mes de su percibo podía ser...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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