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¿Es accidente laboral el ocurrido en casa saliendo al trabajo?

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 2, 2025 | Sin categoría

El caso enjuiciado versaba sobre si el accidente sufrido por un trabajador que se disponía a ir a trabajar, pero que antes de pisar la calle tropieza en la escalera de su porche, debe ser calificado de accidente laboral o no. Pues bien, en su sentencia de fecha 2 de...

DECLARACIONES TRIMESTRALES 2T/2025

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 1, 2025 | AEAT, FISCAL

Estimado/a cliente/a: Les recordamos que el plazo voluntario para la presentación de las declaraciones fiscales correspondientes al segundo trimestre del ejercicio 2025 finaliza el 21 de julio de 2025. Las declaraciones a presentar incluyen: Retenciones y pagos a...

Previsible endurecimiento de las consecuencias del despido improcedente.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 1, 2025 | Sin categoría

El Comité Europeo de Derechos Social (CEDS) ha dictado una Decisión en la que analiza la compatibilidad de la legislación española que regula la indemnización y el régimen de reincorporación en caso de despido improcedente con el artículo 24 de la Carta Social Europea...

Horario intensivo de Verano 2025.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 1, 2025 | Sin categoría

Del día 1 de julio al día 6 de agosto, ambos inclusive. De 8:00 h. a 14:30 h. Del día 7 de agosto al día 22 de agosto, ambos inclusive. Servicio de urgencias: Correo electrónico: laboral@delbas.com Se dará respuesta antes de las 14:00 h. del día siguiente al de su...

Despido disciplinario por fumar y usar el móvil.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 30, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 14 de enero de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Murcia confirma la procedencia de los despidos de dos trabajadores que habían sido previamente informados sobre la prohibición de fumar y de usar sus teléfonos móviles durante su jornada...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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