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Consecuencias de tramitar las medidas del protocolo anti acoso con retraso.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 15, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 2 de julio de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Galicia ratifica la extinción del contrato de trabajo de la trabajadora demandante por incumplimiento grave de la empresa establecido en el art. 50 del Estatuto de los...

El permiso por fuerza mayor no exige fichar antes de ausentarse.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 14, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 26 de mayo de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha confirma que el permiso retribuido por fuerza mayor, pensado para emergencias familiares urgentes e imprevisibles, no puede quedar condicionado a...

A tener en cuenta en supuestos de externalización del canal de denuncias.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 11, 2026 | Sin categoría

En su nueva Recomendación 3/2026 de fecha 7 de julio la Autoridad Independiente de Protección del informante (AIPI) fija un criterio con aplicación directa a cualquier empresa pública o privada, concretamente el de que la externalización del Sistema Interno de...

Planes de Igualdad e Inspección de Trabajo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 10, 2026 | Sin categoría

El pasado día 5 de agosto de 2026 se publicó el Convenio de colaboración suscrito entre el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el refuerzo y control real de la discriminación y vigilancia de la igualdad efectiva entre mujeres y...

Cambio radical en el sistema de notificaciones de la Seguridad Social.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 9, 2026 | Sin categoría

Desde el pasado día 1 del actual mes de septiembre de 2026 la Seguridad Social ha ampliado el uso obligatorio de las notificaciones electrónicas para determinados colectivos y procedimientos, como el de las personas trabajadoras en situación de baja laboral o con...
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  • Multa de 200.000 euros por controlar desde el móvil personal.
  • Prestación de IT y cirugía estética.
  • Derecho preferente al reingreso versus compromisos previos adquiridos por la empresa.
  • Complemento IT tras el vencimiento de un contrato temporal.
  • Seis meses para comunicar a la Seguridad Social el código de ocupación de su personal.

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