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No todo es acoso laboral.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 23, 2026 | Sin categoría

Una trabajadora solicita la activación del protocolo de prevención del acoso alegando actuaciones de su superiora jerárquica, consistentes en la asignación de tareas que conllevan un perjuicio económico, privación del plus de peligrosidad y de responsabilidad, y el...

Teletrabajo y desconexión digital.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 22, 2026 | Sin categoría

En sentencia de fecha 11 de noviembre de 2025 el Tribunal Supremo señala que el acuerdo de teletrabajo debe ser necesariamente individual como expresión imprescindible del principio de voluntariedad, por lo que tal acuerdo no puede ser suplido por pacto o convenio de...

Despido procedente por desobediencia.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 21, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 15 de diciembre de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma la procedencia del despido disciplinario por comisión de falta grave de desobediencia de una trabajadora que se negó a colaborar durante una actuación de la...

Canal de denuncias: Cómputo del umbral de 50 personas trabajadoras.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 20, 2026 | Sin categoría

En su Recomendación 1/2026 la Autoridad Independiente de Protección del Informante (AIPI) clarifica algunas dudas, entre ellas el cómputo de la cifra de 50 personas trabajadoras que marca la obligación de tener implementado un Sistema Interno de Información (SII),...

¿Honorarios profesionales abusivos?

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Ene 19, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 9 de diciembre de 2025 el Tribunal Supremo resuelve el caso de una denuncia interpuesta por un cliente a un abogado, que no habían formalizado presupuesto ni de hoja de encargo, por considerar abusivos sus honorarios profesionales, confirmando...
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  • Días pendientes del permiso por nacimiento.
  • Condena a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales.
  • Validez de dietas distintas si no se realizan trabajos de igual valor.
  • Grupo de empresas a efectos laborales.
  • Despido procedente por copiar archivos confidenciales de la empresa.

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