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Entrada en vigor de la enésima reforma de la jubilación.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 1, 2025 | Sin categoría

El pasado día 1 del corriente mes de abril de 2025 entraron en vigor las medidas para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo introducidas por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre. A. Jubilación demorada. Se mejora la...

A vueltas con el permiso de 5 días.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 31, 2025 | Sin categoría

Aplicando los criterios interpretativos literal, sistemático y finalista, e incorporando además la perspectiva de género, en su sentencia de fecha 7 de marzo de 2025 sobre el permiso retribuido del art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, la Audiencia Nacional...

Plus festivos y personal a tiempo parcial que trabaja exclusivamente en sábados, domingos y festivos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 28, 2025 | Sin categoría

En virtud de su sentencia de fecha 4 de marzo de 2025 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo declara el derecho de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial que prestan servicios  exclusivamente en sábados, domingos y festivos  a percibir el...

Despido procedente por hurto de trabajador absuelto en vía penal.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 27, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 8 de febrero de 2025 el Tribunal Supremo declara procedente el despido disciplinario de un trabajador por transgresión de la buena fe contractual que había sustraído productos de la empresa, sin pagarlos ni notificarlo, a pesar de haber sido...

Despido disciplinario por grabación sistemática de conversaciones.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 26, 2025 | Sin categoría

En el estado actual de la tecnología la grabación de las conversaciones en las que se participa como medio para probar eventuales situaciones de ilegalidad, tales como situaciones de acoso sexual, acoso laboral, salarios fuera de nómina, etc., han sido validadas...
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  • No es lícito excluir el salario variable en situación de I.T.
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