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Cambio unilateral a un sistema de puestos calientes «hot desk».

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 8, 2024 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 12 de marzo de 2024 el Tribunal Supremo desestima la demanda que impugnaba la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo llevada a cabo por la empresa, al considerar superado el plazo de caducidad de 20 días...

A vueltas con los despidos y las bajas médicas.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 5, 2024 | Sin categoría

Como ya hemos venido insistiendo en nuestras publicaciones informativas semanales, tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y a la espera de que se  pronuncie el Tribunal Supremo y fije...

Incumplimiento de pacto de no competencia postcontractual.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 4, 2024 | Sin categoría

El trabajador tenía en su contrato de trabajo una cláusula denominada “Cláusula de Pacto de no concurrencia posterior” en la que se recogía la prohibición de concurrencia durante el año siguiente a la extinción de la relación laboral, por la cual percibía mensualmente...

Derecho a rechazar el traslado a más de una hora de distancia.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 3, 2024 | Sin categoría

Una trabajadora tardaba aproximadamente 17 minutos en transporte público y 23 minutos andando desde su domicilio al centro de trabajo, y tras el cambio de centro que le fue impuesto por la empresa pasó a invertir en ello una 1 hora y 19 minutos, el Tribunal Superior...

DECLARACIONES TRIMESTRALES 1T/2024

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Abr 2, 2024 | AEAT, FISCAL

Muy Sres/as Nuestros/as: Les recordamos que el periodo voluntario para la presentación de las declaraciones fiscales correspondientes al primer trimestre del ejercicio 2024 finaliza el día 22 de abril de 2024. Los impuestos a los que se refieren tales declaraciones...
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  • DECLARACIONES TRIMESTRALES 3T/2026
  • Despido disciplinario por apropiación indebida.
  • Elevar el umbral de incentivos sin negociarlo con el sindicato no es una modificación sustancial.
  • Requisito para la válida imposición de sanciones.

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