En su reciente sentencia de fecha 5 de octubre de 2026 el Tribunal Supremo determina que las empresas no pueden computar las bajas por incapacidad temporal para aplicar un descuento adicional por absentismo cuando el incentivo ya se ha reducido proporcionalmente por el tiempo no trabajado, estableciendo así límites a los sistemas de retribución variable que condicionan el cobro de bonus a la asistencia al trabajo.
En el caso enjuiciado el convenio colectivo establecía que esos incentivos se abonaban proporcionalmente al tiempo trabajado y contemplaba, además, una reducción cuando el absentismo superaba el 4 % anual, incluyendo las bajas por incapacidad temporal. Sin embargo, el Tribunal considera que esta práctica supone una doble penalización por una misma ausencia, puesto que aunque la incapacidad temporal puede justificar una reducción proporcional del incentivo, no cabe añadir otro descuento por absentismo que vuelva a computar esos mismos periodos, ya que esta acumulación de penalizaciones excede el principio de proporcionalidad y resulta discriminatoria por razón de enfermedad, en los términos de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. La conclusión es que las empresas pueden ajustar proporcionalmente los bonus al tiempo efectivamente trabajado, pero no penalizar dos veces las bajas médicas mediante mecanismos adicionales de descuento por absentismo.