NOTICIAS
Te mantenemos al tanto de las novedades y la actualidad.
Despido procedente por uso inadecuado del ordenador de la empresa.
Tras la revisión de los dispositivos, correos y accesos a web de sus empleados y empleadas mediante la ayuda de un perito informático, en el caso concreto de un trabajador, gerente y con larga...
Los pliegos administrativos no generan derechos.
La Ley de Contratos del sector público de 2017 vino a introducir las denominadas cláusulas sociales en la contratación pública como medida para establecer mejores condiciones laborales para el personal de las...
Requisitos del contrato temporal por circunstancias de la producción.
En su sentencia de 14 de mayo de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid recuerda que el objetivo principal de la reforma introducida por el RDL 32/2021 era el de reducir la contratación temporal y...
Tiquets restaurante y teletrabajo.
Los últimos pronunciamientos judiciales se inclinan mayoritariamente por considerar correcta la supresión del servicio de comedor a aquellas personas trabajadoras que pasan a teletrabajar, así como la...
Vulneración del derecho a la desconexión digital y a la protección de datos.
En su sentencia de fecha 4 de marzo de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia recuerda la regulación legal del derecho a la desconexión digital regulado en los arts. 20.bis del Estatuto de los...
Denegada la petición de teletrabajo.
Mediante su sentencia de fecha 21 de marzo de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León desestima el recurso interpuesto por una trabajadora frente a la sentencia del Juzgado de lo Social que...
Llamamiento de fijos/as discontinuos/as de baja por incapacidad temporal.
Esta cuestión fue resuelta por el Tribunal Supremo en su sentencia de fecha 14 de julio de 2016 señalando que el hecho de que la persona trabajadora se encuentre enferma no exime a la empresa de su...
Desplazamientos.
Si la empresa acredita la concurrencia de causas económicas, productivas, técnicas u organizativas puede desplazar temporalmente a las personas trabajadoras durante un período de 12 meses en un período de 3...
Cambios en la prioridad aplicativa de los convenios colectivos.
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, se modifica, entre otras medidas urgentes relativas al nivel asistencial de la prestación por desempleo y a la conciliación de la vida...