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Indemnización por vulneración del derecho a la desconexión digital y a la protección de datos.
En el caso enjuiciado el trabajador demandante recibió correos electrónicos y mensajes por WhatsApp de una academia de formación y del servicio de prevención de riesgos laborales ajeno contratado por la...
Contratación temporal e Inspección de Trabajo.
Entre los objetivos principales de la Inspección de Trabajo está el de control de la contratación temporal, en especial respecto de: Contrato de obra o servicio. Desde marzo de 2022 esta modalidad de contrato...
Mucho cuidado con los períodos de prueba.
Según información hecha pública por el Ministerio de Trabajo las extinciones de las relaciones laborales de personas trabajadoras con contrato fijo en sus primeros meses de vigencia se disparan un 852% en los...
Récord de bajas laborales en España.
Un interesante artículo publicado en “El Economista” recoge algunos de los datos obtenidos en un estudio sobre las causas determinantes del absentismo laboral elaborado por Umivale Activa y el Instituto...
Diferencia entre dimisión voluntaria y faltas injustificadas de asistencia.
En línea con la doctrina jurisprudencial vigente, en su sentencia de fecha 15 de febrero de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha recuerda que para estimar que existe dimisión de la...
Consecuencias de no concretar las causas justificativas de la contratación temporal.
En su sentencia de fecha 14 de febrero de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya declara como despido improcedente del trabajador demandante su cese por pretendida finalización de contrato...
Participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Catalunya del próximo día 12 de mayo.
Le recordamos la normativa básica a observar por las empresas en relación con la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Cataluña convocadas para el próximo domingo día...
Diferencia injustificada de trato salarial del personal a tiempo parcial.
La cuestión giraba en torno a dirimir si existe discriminación de las personas trabajadoras a tiempo parcial por el hecho de atribuirles un salario/hora inferior al de las personas trabajadoras a tiempo...
Falta de determinación de objetivos: ¿supone siempre el abono de la totalidad del bonus?
El convenio colectivo de aplicación establece una retribución variable anual vinculada al cumplimiento de determinados objetivos que solo puede percibirse si la empresa logra el equilibrio...