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¿Puede elegirse el convenio colectivo aplicable?
En sentencia de día 21 de diciembre de 2023, aplicando el criterio establecido en su jurisprudencia, entre otras, sentencia de 25 de enero de 2022, el Tribunal Supremo declara que, cuando como en el supuesto...
¿Puede elegirse el convenio colectivo aplicable?
En sentencia de día 21 de diciembre de 2023, aplicando el criterio establecido en su jurisprudencia, entre otras, sentencia de 25 de enero de 2022, el Tribunal Supremo declara que, cuando como en el supuesto...
En sentencia de día 21 de diciembre de 2023, aplicando el criterio establecido en su jurisprudencia, entre otras, sentencia de 25 de enero de 2022, el Tribunal Supremo declara que, cuando como en el supuesto...
Indemnización a personal de ETT por extinción del contrato por Incapacidad Permanente Total.
En su recientísima sentencia de 22 de febrero de 2024 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declara que el artículo 5, apartado 1, párrafo primero, de la Directiva 2008/104/CE del Parlamento...
Coto a la práctica de fotocopiar nuestro DNI.
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ya se ha venido pronunciando en el sentido de considerar irregular la práctica habitual de exigir fotocopiar nuestro DNI, por ejemplo, al realizar el check-in...
Anulada la sanción que le había sido impuesta a una empresa por la publicación de una oferta de empleo.
A juicio de la Inspección de Trabajo la publicación de una oferta de empleo de una empresa para la contratación de un “delineante” inducía a entender que la estaba circunscribiendo únicamente a candidatos de...
Indemnización en caso de sucesión de contratos temporales.
Para determinar la fecha de antigüedad de la persona trabajadora a efectos de calcular su indemnización por despido cuando se ha producido una sucesión de contratos temporales en fraude de ley entre los que...
Nuevo límite al embargo de salarios.
Una vez publicado en el BOE el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024 en 1.134,00 euros mensuales (antes 1.080,00 euros), le...
Despido por comentarios obscenos y bromas sexuales.
En su sentencia de fecha 22 de diciembre de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera suficiente para declarar procedente el despido disciplinario el efectuar comentarios obscenos, bromas...