NOTICIAS
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Incentivos para reducción del absentismo y jornada laboral.
En su sentencia del pasado día 17 de julio de 2024 el Tribunal Supremo declara nula la práctica empresarial de abonar al personal que hace uso de su derecho a la reducción de jornada por guarda legal de hijos...
Sobre el permiso de hasta 5 días.
Mediante su sentencia de fecha 24 de julio de 2024, con remisión a la del Tribunal Supremo de fecha 12 de julio de 2018 y enjuiciando la cuestión con perspectiva de género, la Audiencia Nacional acaba de...
DECLARACION MODELO 360 2023
Muy Sres/as Nuestros/as: Les recordamos que los empresarios y profesionales disponen hasta el 30 de septiembre para solicitar a través del modelo 360 la devolución de las cuotas de IVA soportado del ejercicio...
Retraso a 2025 de la retribución del permiso parental hasta los 8 años.
España va a incumplir desde este 2 de agosto la Directiva europea de conciliación que obliga a retribuir al menos cuatro semanas de las ocho del permiso parental hasta los 8 años, un tema que al parecer...
Transferencias bancarias entre familiares: nuevo objetivo de Hacienda.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, en España existe un límite de 10.000 euros para realizar...
Aplicación para la descarga de certificados de ausencia de delitos sexuales.
El Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes ha puesto en marcha ‘TeAutorizo’, una nueva aplicación web que permitirá a empresas, a toda clase de entidades, y a particulares,...
Necesaria claridad en los conceptos incluidos en la nómina.
En su sentencia de 18 de junio de 2024 la Audiencia Nacional recuerda que los conceptos incluidos en los recibos de salarios deben ser claros e inequívocos, de modo que todos los conceptos tengan identificado...
Prescripción de las infracciones laborales de las empresas.
En su sentencia de fecha 25 de junio 2024, siguiendo la misma línea argumental de su sentencia de fecha 9 de marzo de 2023, el Tribunal Supremo reitera que el precepto aplicable es el art. 7.3 del Real...
Despido procedente por no fichar de forma reiterada.
Como es bien sabido, las empresas tienen la obligación legal de llevar a cabo el registro diario de la jornada laboral de su personal, pero las personas trabajadoras tienen también que cumplir con su...