NOTICIAS
Te mantenemos al tanto de las novedades y la actualidad.
Medidas en materia de igualdad y contra la brecha salarial.
Como hemos venido informándoles en anteriores publicaciones, el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, introduce una serie de nuevas obligaciones empresariales con el objetivo de avanzar en la igualdad...
Consecuencias en el IRPF de la anulación de la tarifa plana de autónomo.
La resolución vinculante de la Dirección General de Tributos, de 24 de septiembre de 2019, expone el caso de un sujeto pasivo que es objeto de una inspección laboral, la cual concluye con el levantamiento de...
Los empleados de la subcontrata tienen derecho al salario de la empresa principal.
Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña en una reciente sentencia en la que avala extender la aplicación del convenio colectivo de una empresa y las condiciones laborales...
Ausencia de respuesta empresarial a la solicitud de reingreso tras excedencia voluntaria.
La trabajadora vinculada a la empresa en virtud de un contrato de trabajo indefinido y con jornada a tiempo parcial disfruta de una excedencia voluntaria por plazo de 1 año que inicia el 6 de febrero de 2012,...
Nueva sentencia sobre jornada laboral a la carta.
El Juzgado de lo Social núm. 1 de Valladolid ha dado la razón a una trabajadora que reclamó a la empresa en la que trabaja una adaptación de horario laboral conforme a lo dispuesto en la nueva redacción del...
Nulidad del despido de una trabajadora que el mismo día reclamó las vacaciones.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en una reciente sentencia de 23 de octubre, determina que despedir a una trabajadora el mismo día que se queja a sus superiores desprende indicios suficientes...
Excluir el aplazamiento de las vacaciones superiores a 4 semanas en caso de enfermedad no es contrario al derecho de la UE.
En asuntos acumulados dos trabajadores que prestaban servicios para distintas empresas finlandesas tenían, en virtud de su convenio y antigüedad en la empresa derecho a más vacaciones que las obligatorias...
La suspensión del contrato por maternidad ha de computar como horas trabajadas para el devengo de complementos.
En su sentencia de día 16 de julio de 2019 el Tribunal Supremo considera discriminatoria la práctica empresarial consistente en no computar como horas efectivamente trabajadas a los efectos de devengo del...
Indemnización de daños y perjuicios empresarial por demorarse en la admisión del derecho convencional a la jubilación parcial.
En su sentencia de día 4 de abril de 2019 el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria establece que cuando el convenio colectivo impone a la empresa la obligación de facilitar mediante las novaciones y...