NOTICIAS
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Excluir el aplazamiento de las vacaciones superiores a 4 semanas en caso de enfermedad no es contrario al derecho de la UE.
En asuntos acumulados dos trabajadores que prestaban servicios para distintas empresas finlandesas tenían, en virtud de su convenio y antigüedad en la empresa derecho a más vacaciones que las obligatorias...
La suspensión del contrato por maternidad ha de computar como horas trabajadas para el devengo de complementos.
En su sentencia de día 16 de julio de 2019 el Tribunal Supremo considera discriminatoria la práctica empresarial consistente en no computar como horas efectivamente trabajadas a los efectos de devengo del...
Indemnización de daños y perjuicios empresarial por demorarse en la admisión del derecho convencional a la jubilación parcial.
En su sentencia de día 4 de abril de 2019 el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria establece que cuando el convenio colectivo impone a la empresa la obligación de facilitar mediante las novaciones y...
¿Puede la empresa unilateralmente retrasar en media hora la salida del trabajo?
La empresa puso en conocimiento de los representantes de los trabajadores el nuevo calendario laboral y, además, el nuevo horario de la empresa que a partir del 1-1-2019 sería de L a V de 9 a 13.30 y de 15.30...
25.001 euros por no pagar el bonus a una trabajadora el año en el que fue madre.
El Juzgado de lo Social n.º 26 de Barcelona, en una reciente de día 3 de octubre de 2019, condena a una empresa a indemnizar a su trabajadora con 25.001 euros por no haberle pagado ni el bonus de...
Los abuelos pueden aplicarse el mínimo por descendientes en IRPF cuando conviven con hijos y nietos carentes de ingresos.
Se plantea ante la Dirección General de Tributos el siguiente caso: ¿Puede aplicarse el mínimo por descendientes por sus dos nietos una contribuyente convive en su vivienda familiar con su hija y sus...
Calendario de vacaciones.
En su sentencia de fecha 16 de octubre de 2019 el Tribunal Supremo declara que si el convenio colectivo exige que el periodo de disfrute de las vacaciones se determine de común acuerdo con la representación...
Una testifical es suficiente para probar que se trabajan horas extras si la empresa carece de registro horario.
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha del pasado 3 de octubre de 2019 ha dado la razón a un trabajador y ha resuelto que trabajaba más horas de las contratadas...
La justicia avala el fichaje mediante huella dactilar.
El uso de sistemas biométricos para controlar el acceso a edificios, espacios y empresas está viviendo un verdadero auge, tanto en el ámbito privado como en el público. Los lectores de huella dactilar se...