¿Están obligadas las empresas a tener que aceptar jubilaciones parciales?

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 8, 2024 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 7 de febrero de 2024 el Tribunal Supremo afirma que para acceder a la jubilación parcial anticipada se exige legalmente, como requisito constitutivo, un acuerdo entre empresa y persona trabajadora y la posterior formalización de un contrato de...

Despido por tocar en un concierto estando en situación de incapacidad temporal.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 7, 2024 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 6 de febrero de 2024 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declaró improcedente el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal y en lista de espera para una intervención de tendinopatía del...

No prescripción del complemento de maternidad.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 6, 2024 | Sin categoría

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha venido denegando en los últimos años numerosas reclamaciones del antiguo complemento por aportación demográfica de las pensiones —conocido popularmente como complemento de maternidad— en cumplimiento del art. 53.1...

Ampliaciones de jornada reiteradas en contratos a tiempo parcial.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 5, 2024 | Sin categoría

Si una persona trabajadora suscribe un contrato de trabajo a tiempo parcial, pero en realidad presta servicios a tiempo completo, se tratará de un contrato fraudulento que no impedirá que se le aplique el régimen jurídico del contrato a tiempo completo. Cierto es que...

Consecuencias de la denegación no razonada de la solicitud de adaptación de la jornada laboral.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 4, 2024 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 11 de enero de 2024 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, aplicando la perspectiva de infancia, confirma la dictada en primera instancia por un Juzgado de lo Social que había estimado la demanda de la trabajadora...

El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 días al año debe ser retribuido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Mar 1, 2024 | Sin categoría

En su recientísima sentencia de día 13 de febrero de 2024 la Audiencia Nacional declara que las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año deben ser retribuidas, aunque no lo prevea el convenio colectivo o pacto de empresa, puesto que lo contrario supondría...