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Nulidad de sanción disciplinaria.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 26, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 11 de junio de 2025 el Tribunal Supremo ratifica la nulidad de la sanción disciplinaria de 60 días de suspensión de empleo y sueldo impuesta a un trabajador por supeditar la fecha de efectos de la misma a la voluntad unilateral de la empresa....

Mejoras voluntarias y de convenio y ETT’S.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 25, 2025 | Sin categoría

En su reciente sentencia de fecha 27 de mayo de 2025 el Tribunal Supremo reitera su doctrina de que las personas trabajadoras por ETT para prestar servicios en virtud de contratos de puesta a disposición tienen derecho a percibir las mejoras voluntarias que los...

Consecuencias del pago de salarios inferiores a los debidos.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 24, 2025 | Sin categoría

Una empresa de trabajo temporal contrata y pone a disposición de diversas empresas usuarias a más de 4.000 personas trabajadoras para labores de recolección agrícola, abonándoles un salario inferior al fijado en el convenio colectivo. La Inspección de Trabajo...

Condiciones de los incentivos contra el absentismo.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 23, 2025 | Sin categoría

Previo reconocer que el absentismo supone un grave problema para las empresas y que, por tanto, combatirlo supone, en principio, una causa lícita, en su sentencia de fecha 20 de enero de 2025 el Tribunal Supremo advierte que ello debe hacerse sin vulnerar la...

¿Es posible descontar salarios abonados por error?

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 20, 2025 | Sin categoría

Tras detectar unos meses más tarde que había abonado un complemento salarial por un importe superior al debido, la empresa procedió a comunicar a cada una de las personas trabajadoras beneficiarias de tal error que regularizaría lo abonado en exceso a lo largo de los...

Más incertidumbre sobre la posibilidad de indemnizaciones superiores a 33 días/año.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 19, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 8 de abril el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya vuelve a reabrir el debato sobre esta cuestión al considerar de aplicación directa el art. 24 de la Carta Social Europea y el art. 10 del Convenio 158 de la OIT (Organización...
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  • El Tribunal Supremo para los pies al REGCON.
  • No es lícito excluir el salario variable en situación de I.T.
  • Improcedente el despido de trabajadora a la que un estafador engañó haciéndose pasar por su jefe.
  • El embarazo no supone una causa automática de blindaje.

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