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Cambio de criterio en relación con el embargo de salarios y pensiones.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Oct 6, 2025 | Sin categoría

Hasta ahora el Tribunal Económico Administrativo Central (TEAC) venía considerando que, transcurridos dos meses desde el último ingreso en la cuenta de la pensión o del salario, todo el saldo existente constituía ahorro y, por lo tanto, embargable, puesto que si el...

Teletrabajo y ergonomía.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Oct 3, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 10 de septiembre de 2025 el Tribunal Supremo entiende que la empresa no está obligada a facilitar a todas las personas teletrabajadoras una silla ergonómica, puesto que con ello no se vulnera el principio de igualdad entre las personas...

Sobre la compensación y absorción.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Oct 2, 2025 | Sin categoría

La compensación y absorción es un mecanismo regulado en el art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, por el que cualquier modificación de ese régimen como, por ejemplo, blindar el incremento del SMI para que se traslade en su integridad a las nóminas, no puede...

Plazo para comunicar la readmisión.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Oct 1, 2025 | Sin categoría

En su sentencia núm. 768/2025, de fecha 10 de septiembre, el Tribunal Supremo determina que el plazo de 10 días para comunicar su readmisión a la persona trabajadora tiene carácter preclusivo e improrrogable, y se inicia al día siguiente de la notificación de la...

Convenio colectivo aplicable.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 30, 2025 | Sin categoría

Como es bien sabido, el principio de unidad de empresa determina que, cuando se desarrollan varias y diversas actividades empresariales, la norma general es que se aplica un único convenio, concretamente el correspondiente a la actividad principal, habitualmente...

El Whatsapp no es un medio de comunicación fehaciente.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Sep 29, 2025 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 20 de marzo de 2025 el Tribunal Superior de Justicia de Canarias reitera que el whatsapp no es un medio de comunicación fehaciente para la notificación de despidos, por con cumplir con los requisitos formales legalmente exigidos. En el caso...
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