No se puede dar prioridad a una nueva contratación frente a una persona trabajadora fija discontinua.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 6, 2026 | Sin categoría

El llamamiento de las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo no es una decisión discrecional de la empresa. Cuando se reanuda la actividad estacional la empresa está obligada a efectuar el llamamiento respetando los criterios objetivos establecidos en el...

La incapacidad permanente no reconoce automáticamente un 33 % de discapacidad.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 3, 2026 | Sin categoría

Tener reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o una gran incapacidad no supone obtener automáticamente un grado administrativo de discapacidad del 33 %. Aunque la legislación equipara estas situaciones a una discapacidad igual o superior al 33 % en...

Sanción de 180.000 euros por cesión ilegal de personas trabajadoras.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 2, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 16 de junio de 2026, ratificando íntegramente el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, el Tribunal Supremo confirma la sanción de 180.000 euros impuesta a una empresa por incurrir en cesión ilegal de personas trabajadoras a...

Cambiar de puesto a una persona trabajadora después de una baja médica puede ser discriminatorio.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 1, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 9 de junio de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria confirma que, en aplicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación, retirar al trabajador de sus funciones de jefe de equipo y...

Refuerzo de las exigencias para la validez de los acuerdos transaccionales en el despido.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 30, 2026 | Sin categoría

En el caso enjuiciado el mismo día la empresa ofreció al trabajador un acuerdo por el que reconocía la improcedencia de su despido disciplinario y abonaba 20.000 euros de indemnización -frente a una indemnización legal superior a 60.000 euros-, además del finiquito, a...

La Empresa puede denegar una adaptación de jornada cuando el horario contratado responde a una necesidad organizativa esencial.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 29, 2026 | Sin categoría

La solicitud de una adaptación de jornada para conciliar la vida familiar no otorga a las personas trabajadoras el derecho a imponer el horario que considere más conveniente. La empresa puede rechazar la petición cuando existan razones organizativas o productivas...