por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 15, 2026 | Sin categoría
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en sentencia de día 19 de febrero de 2026, ha confirmado que la negativa reiterada de una trabajadora a reincorporarse a su puesto de trabajo, pese a las medidas de adaptación y reubicación ofrecidas por la Empresa, puede...
por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 12, 2026 | Sin categoría
El Tribunal Supremo ha fijado importantes límites a los denominados «pluses antiabsentismo» o incentivos salariales vinculados a la asistencia al trabajo. En su sentencia de día 16 de enero de 2026, el Alto Tribunal determina cuándo es legal reducir o eliminar un...
por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 11, 2026 | Sin categoría
Un acuerdo alcanzado entre una entidad bancaria y los representantes de las personas trabajadoras regula un sistema de horario flexible de 37,5 horas semanales para su plantilla. De esas horas, la empresa dispone de dos para asignación a reuniones y necesidades del...
por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 10, 2026 | Sin categoría
El Tribunal Supremo ha confirmado que las empresas pueden aplicar el mecanismo de compensación y absorción respecto de la retribución variable prevista en convenio colectivo cuando ya abonan una retribución variable más favorable. En su sentencia de día 19 de mayo de...
por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 9, 2026 | Sin categoría
El pasado día 7 de junio expiró el plazo concedido a los Estados miembros para incorporar a sus ordenamientos la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, sin que nuestro país haya culminado el proceso. La norma europea fue publicada el día 17 de mayo...
por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jun 8, 2026 | Sin categoría
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha emitido el Criterio de Gestión 16/2026 en el que aclara una cuestión práctica relevante sobre el disfrute del permiso por nacimiento y cuidado de menor tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 9/2025,...