Despido procedente por no informar un conflicto de intereses.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 13, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 28 de mayo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria confirma la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que incumplió las políticas internas sobre prevención de conflictos de intereses, recordando que la pérdida de...

Garantía del derecho de defensa de la persona trabajadora.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 10, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 15 de mayo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia recuerda que actualmente no existe una regulación legal que establezca cómo debe desarrollarse el trámite de audiencia previa, por lo que basta con que la empresa garantice a la...

Descartada la nulidad de un despido después de una baja médica.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 9, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 18 de junio de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma la improcedencia, pero descarta la nulidad, del despido de una trabajadora que fue cesada pocos días después de recibir el alta médica tras un proceso de incapacidad...

Despido procedente por no fichar y falsear datos de la jornada realizada.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 8, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 5 de junio de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que falseó el registro de jornada y abandonó reiteradamente su puesto de trabajo sin autorización ni justificación,...

Fallecimiento por un golpe de calor durante la jornada laboral.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 7, 2026 | Sin categoría

En su sentencia de fecha 18 de mayo de 2026 el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sala de Valladolid, confirma que el fallecimiento de un trabajador a consecuencia de un golpe de calor sufrido durante su jornada laboral debe calificarse como accidente...

No se puede dar prioridad a una nueva contratación frente a una persona trabajadora fija discontinua.

por DEL BAS ASSESSORS, ADVOCATS I AUDITORS | Jul 6, 2026 | Sin categoría

El llamamiento de las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo no es una decisión discrecional de la empresa. Cuando se reanuda la actividad estacional la empresa está obligada a efectuar el llamamiento respetando los criterios objetivos establecidos en el...